今年以来，颍泉区认真贯彻实施就业优先战略，积极推进就业服务提质增效和职工技能提升，主动对接企业用工需求和务工求职需求，聚焦重点人群就业，精准搭建人力资源供需对接平台，积极为企业和群众提供用工就业服务，全力打通群众就业与企业用工双向通道，推动更高质、更充分的就业。
一是搭建供需平台，优化就业服务。线上依托“安徽公共招聘网”“社区快聘”等平台为企业提供线上招聘服务，实现岗位信息实时更新、简历投递便捷高效，今年以来累计吸引137家企业参与，提供岗位248个。线下通过举办“春风行动”“四进一促”“退役军人”“高校毕业生”等专场招聘活动256场次，为求职者和用人单位提供面对面交流的机会，实现精准对接。积极组织开展“招才引智进高校”活动10场，累计参会企业93家，与省内外高校、职业院校建立合作机制，吸引更多高校学子到颍泉就业创业。
二是强化技能培训，提升就业技能。根据市场需求和劳动者意愿，制定职业技能培训计划，开展各类实用技能培训。鼓励企业开展岗位技能提升培训,对开展岗位技能提升培训的企业给予培训补贴，提高企业培训积极性。同时，组织开展职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，营造崇尚技能的良好氛围，今年以来开展各类职业技能培训4239人次，其中企业新录用员工岗前技能培训256人，岗位技能提升培训174人，并积极推荐63人参加职业技能竞赛。
三是聚焦重点群体，强化精准帮扶。以失业人员、就业困难人员、零就业家庭、残疾人等为重点群体，通过采取“1131”措施，抓好政策落实、岗位开发、服务优化等工作，推动重点群体就近就业。举办“接您回家”“颍泉学子家乡行”等活动，全力帮扶离校未就业高校毕业生就业创业。截至目前，累计帮扶离校未就业高校毕业生1329人，已经通过“1131”举措帮扶就业创业910人，全区城镇失业人员再就业3068人，就业困难人员再就业684人，确保全区零就业家庭动态清零。开发公益性岗位210个，就业见习岗位659个，在城市社区打造“三公里”就业圈，通过线上线下联动的方式，为社区失业人员、就业困难人员等重点群体提供就近就业机会。
来源：颍泉区人社局 颍泉区政办